Bedrijfsovername is combinatie van emotie en zaken

Een overname van een agrarisch bedrijf in de familie heeft behalve een emotionele kant ook een zakelijke kant. En die moet goed geregeld zijn, juist ook om de emotionele kant tot een goed einde te brengen. Het belangrijkste: goede communicatie.

‘Als ouders moet je recht doen aan alle kinderen’, aldus agrarisch adviseur Steven van Westreenen.

Weloverwogen besluit

Het belangrijkste is volgens Van Westreenen dat generaties samen een weloverwogen besluit nemen. Hij vergelijkt het met een rotonde waar elke afslag staat voor een keuze voor de toekomst. ‘Het gaat erom dat je op die rotonde de juiste afslag neemt, eentje die bij je past. Dat kan zijn dat je met het bedrijf doorgaat zoals het nu functioneert, maar het kan ook iets anders zijn. Als je maar voor de overname goed weet waar je aan begint.’

Daar schort het vaak aan, merkt de adviseur. ‘Vaak wordt te laat gestart met de overdracht van het bedrijf. Het is van belang dat de opvolger al meegaat in de maatschap, vof of bv, zodat je kunt toegroeien naar de overdracht. Maar wat je vaak ziet, is dat men denkt dat de ander wel weet hoe deze in de overnamekwestie staat.’

Dat is volgens Van Westreenen geen onwil, maar meer een generatieverschil. De kinderen kijken anders tegen zaken aan dan de ouders en ze denken van elkaar te weten welke richting zij op willen met het bedrijf. ‘Dan kunnen vreemde ogen weleens helpen. Schroom niet om iemand in te vliegen, al is het maar voor een verkennend gesprek.’

Lees hier het gehele artikel>>

Bron: Nieuwe Oogst

Benieuwd of VanWestreenen ook iets voor u kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.